Arbeitsrecht

Bei Ihren arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Problemen werden Sie von Rechtsanwältin Lubig betreut. Rechtsanwältin Lubig steht Ihnen hier unter anderem bei folgenden Fragestellungen mit Sachkompetenz zur Verfügung.
 

• Arbeitsvertrag: Vertragsprüfung, Vertragsverhandlungen, Vertragsanpassung an die aktuelle Rechtslage
• Kündigungen: betriebsbedingte, personen- und verhaltensbedingte sowie außerordentlich fristlose Kündigungen
• Kündigungsschutz bei Schwangerschaft, Krankheit, Schwerbehinderung
• Abfindungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Abmahnungen
• Verhandlung bei Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
• Prüfung und Beratung bei Befristung von Arbeitsverhältnissen
• Prüfung und Geltendmachung von Rechte bei Betriebsübergang (z.B. Fusion)
• Unterstützung bei Mobbing
• Mutterschutz, Erziehungsgeld und Erziehungsurlaub sowie Gleichbehandlungsgebot
• Insolvenz des Arbeitgebers
• Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• Geltendmachung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Zeugnis, Berichtigung, ggf. auch im arbeitsgerichtlichen Verfahren
• Geltendmachung von Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis (Schadenersatz, Gehaltsforderungen etc.)

Überdies ist Rechtsanwältin Lubig auch mit den Fragen des kollektiven Arbeitsrechts vertraut:
 

• Betriebsverfassungsrecht
• Personalvertretungsrecht
• Streikrecht