Arbeitsrecht

Bei Ihren arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Problemen werden Sie von Rechtsanwältin Lubig betreut. Rechtsanwältin Lubig steht Ihnen hier unter anderem bei folgenden Fragestellungen mit Sachkompetenz zur Verfügung.

  • Arbeitsvertrag: Vertragsprüfung, Vertragsverhandlungen, Vertragsanpassung an die aktuelle Rechtslage
  • Kündigungen: betriebsbedingte, personen- und verhaltensbedingte sowie außerordentlich fristlose Kündigungen
  • Kündigungsschutz bei Schwangerschaft, Krankheit, Schwerbehinderung
  • Abfindungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
  • Abmahnungen
  • Verhandlung bei Aufhebungs- und Abwicklungsverträgen
  • Prüfung und Beratung bei Befristung von Arbeitsverhältnissen
  • Prüfung und Geltendmachung von Rechte bei Betriebsübergang (z.B. Fusion)
  • Unterstützung bei Mobbing
  • Mutterschutz, Erziehungsgeld und Erziehungsurlaub sowie Gleichbehandlungsgebot
  • Insolvenz des Arbeitgebers
  • Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Geltendmachung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Zeugnis, Berichtigung, ggf. auch im arbeitsgerichtlichen Verfahren
  • Geltendmachung von Forderungen aus dem Arbeitsverhältnis (Schadenersatz, Gehaltsforderungen etc.)



Überdies ist Rechtsanwältin Lubig auch mit den Fragen des kollektiven Arbeitsrechts vertraut:

  • Betriebsverfassungsrecht
  • Personalvertretungsrecht
  • Streikrecht
Rechtsanwälte
Noack · Lubig · Mors
Partnerschaft

Schulzendorfer Straße 1, 13347 Berlin
Tel.: +49 30 49911344
Fax: +49 30 49911366

Sprechzeiten:
Montag - Donnerstag:
9.00 - 12.30 und 13.30 - 18.00
Freitag:
9.00 - 12.30 und 13.30 - 17.00

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